“Muéstrame a una persona que sabe perder, y te mostraré que el gran perdedor eres tú” ~Vincent Lombardi
Firmeza de decisión.
Algunas de las preguntas que constantemente nos hacemos son:
¿Cuál es la filosofía de los ganadores y perdedores?
¿A qué se debe que haya ganadores y perdedores?
¿En realidad un perdedor pierde y un ganador gana?
¿En una relación si te deja tu pareja ganas o pierdes… Cuándo ganas, cuando pierdes?
Hay dos clases de personas en la vida, se dice, “los ganadores y los perdedores.” Es uno de los personajes de la película Little Miss Sunshine, está relacionado precisamente a nuestro personajes protagonistas de hoy.
Vivimos en una cultura donde la primera regla a ser obedecida es: “Cuida tu parte, que el todo se cuida solo. Cuida tu éxito, y desprecia el fracaso de los demás.” ¿Es una manera de pensar un poco fatalista no crees?
Para promover ese credo, enseñarlo, difundirlo, hacer que prospere en todas las mentes como lo que es, una filosofía de vida.
Si en la calle y en el aula eres un apóstol de la filosofía ganador, contra el perdedor, dentro del hogar establece un culto de obediencia fanática al credo de “no seas nunca un perdedor.”
Pero, ¿quiénes son, en realidad, los ganadores y los perdedores?
Buena pregunta, haremos una serie de observaciones en comparación y definitivamente podemos decir una cosa y reafirmarla al cien por ciento. Un ganador sabe que el resultado de las cosas depende de él. Y un perdedor se podría decir que es un predestinado y confía y cree que la mala suerte existe.
Otra manera de reenfocar cualidades es decir; un ganador enfrenta los retos uno a uno y un perdedor les da vueltas y más vueltas y no se decide a intentarlo.
En cuanto a cumplir las promesas que es un factor muy determinante en esta filosofía, también podemos mencionar que un ganador se compromete, da su palabra y la cumple. Mientras un perdedor hace promesas, no se asegura y cuando falla, sólo se justifica.
El respeto y admiración son los ingredientes también que determinan al ganador y podríamos decir acerca de ello que un ganador respeta a los que saben más que él y trata de aprender de ello. Un perdedor se resiste ante los que saben más que él y sólo se fija en sus propios defectos.
Un perdedor no se asegura y cuando falla, sólo se justifica.
Podríamos a esta altura sacar nuestras primeras conclusiones y decir que entonces también nuestra nominación obliga a hablar del liderazgo. Y porque no, también a pensar como el liderazgo, podría ayudar textualmente a quienes inician la intención de ser alguien a través del desarrollo del plano del liderazgo.
Factores del liderazgo:
- La Competitividad.
- La competencia es el exámen a partir del cual se establecen niveles, jerarquías, estímulos, y reconocimientos; se trata de un formato muy eficaz de selección pero que adolece de un defecto, dado en la definición de ganadores y perdedores.
- El coraje inquebrantable
- Está basado en el conocimiento de sí mismo y de su ocupación. Ningún seguidor desea ser dominado por un líder que le falte confianza y valentía. Ningún seguidor inteligente será dominado a largo plazo por tal líder.
Control de sí mismo
El hombre que no se puede controlar a sí mismo nunca puede controlar a otros. El autocontrol es ejemplo para los seguidores de uno, los cuales los más inteligentes se emularán.
Un agudo sentido de justicia
Sin un sentido de justicia, ningún líder puede comandar y mantener el respeto de sus seguidores.
Firmeza de decisión
El hombre que tambalea en sus decisiones demuestra que no es seguro de sí mismo, no puede guiar a otro exitosamente.
Firmeza de planes
El líder exitoso debe planear su trabajo y trabajar su plan. Un líder que se mueve por suposiciones y sin planes definitivos prácticos es comparable con un barco sin timón. Tarde o temprano el barco se estrellará contra las rocas.
El habito de hacer más de lo que le pagan
Una de las penalidades del liderazgo es la necesidad de disponerse a hacer lo que él más requiere de sus seguidores.
Una personalidad agradable
No desaliñado. Las personas descuidadas no pueden ser líderes exitosos. El Liderazgo exige respeto. Los seguidores no respetarán a un líder que no califica altamente en todos los factores de una personalidad agradable.
Compasión y entendimiento
El líder exitoso debe ser compasivo con sus seguidores. Aún más, él debe entender los problemas de las personas.
Maestro del detalle
El liderazgo exitoso exige que la posición del líder sea como un maestro de detalles.
Disposición de adquirir completa responsabilidad
El líder exitoso debe estar dispuesto a asumir la responsabilidad por los errores y deficiencias de sus seguidores. Si él trata de desviar ésta responsabilidad, él no permanecerá como líder. Si uno de sus seguidores comete un error y demuestra a sí mismo ser incompetente, el líder debe considerar que, es él quién que falló.
Cooperación
El líder exitoso debe entender y aplicar el principio del esfuerzo cooperativo y ser capaz de inducir a sus seguidores a hacer lo mismo. El liderazgo exige PODER y el poder exige COOPERACION.
Perfiles del jefe
Para mantener un puesto de trabajo hay que demostrar la propia valía, pero también hay que encajar en la empresa y llevarse bien con la gente, sobre todo con los jefes.
Un agudo sentido de justicia.
Aquí tienes cinco posibles perfiles comunes
El jefe coercitivo – Se orienta al logro
El jefe imitativo -Al igual que el coercitivo, se orienta al logro y es muy exigente, pero no llega a ser tan déspota como él. Crea un clima negativo
El jefe orientativo -Sus puntos fuertes son la confianza en sí mismo, la empatía y la capacidad para introducir cambios consiguiendo el apoyo de sus colaboradores. Su lema es “ven conmigo”.
El jefe orientativo-cooperador – Es comunicativo y empático. Su lema es “las personas son lo primero”.
El jefe capacitador-maximalista – Es preparado y ayuda a su equipo a crecer profesionalmente. El problema es que a veces pierde el norte y se convierte en un visionario.
Ser jefe es gratificante, pero muchas veces se paga con la soledad. Tus compañeros ya no te verán como a un igual.
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